招标投标的方式有()。

下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。

A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视

C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

人力资源战略的重要性在()方面没有体现。

A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

C．人力资源战略直接受到组织最高管理层的重视

D．组织战略的成败在相当程度上直接决定着人力资源

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。

A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。

A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。

A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（）。

A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()