某公司订有员工不得乘坐“黑车”制度，后以某员工休息日乘坐非法营运车辆为由解除劳动合同，则以下说法错误的是（）

设备维护工作，月工资为2542元。科技公司2008年9月8日召开职工代表大会，通过了“员工上下班严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”的决议，并向员工进行了公示。2009年4月13日王某休息，上午十点，王某乘坐非法营运车辆前往科技公司宿舍区，被宿舍区警卫人员发现，警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员，科技公司核实相关事实后于2009年4月20日以王某乘坐非法营运车辆严重违纪为由通知王某不用上班了，立即办理离职手续。王某认为科技公司的解除行为无事实依据和法律依据，属于违法解除，遂决定申请劳动仲裁。经双方确认，王某离职前十二个月平均工资为2600元。 假设你是王某的代理律师，请你替王某写一份劳动争议仲裁申请书。

证据，对非法营运的车主进行处罚。这种做法是错误的。()

性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。

A.公司所有的员工都乘坐大巴车

B.公司有的员工没有乘坐大巴车

C.公司的领导没有乘坐大巴车

D.公司所有的员工都没有乘坐大巴车

乘坐无照非法运营机动车(“黑车”)的危害有()。

A 自己的合法权益无法保障，容易产生纠纷

B 扰乱正常的运输市场秩序

C 驾驶员从事的是非法运营，做贼心虚，极易引发交通事故

D “黑车”车况、性能无保障

A、张某可以提前30日解除劳动合同

B、张某可以随时解除劳动合同

C、张某不可以解除劳动合同

D、张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同

某工商局以涉嫌非法销售汽车为由扣押某公司5辆汽车。对扣押车辆，工商局可以委托第三人保管。()

A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权根据相关制度解除劳动合同

D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

A.员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同

B.员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同

C.员工在试用期内提前一周通知公司,可以解除劳动合同

D.员工在试用期内不用通知公司,可以直接解除劳动合同

A.乘坐安全性能无保障的私人摩托车

B.乘坐非法运行的黑车

C.在行车道上招呼出租车

D.强行上下车

A.自然人

B.在岗员工

C.公民

D.人民