2000年3月份,刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份,公司经营陷入严重困难实行经济
第1题
第2题
参考
第3题
第4题
刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2013年2月1日起至2016年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果刘某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予刘某经济补偿金,还要求刘某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训刘某的费用。
试分析:
1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?
2.刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
3.用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么?
4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?
第5题
劳动争议仲裁委员会是否支持许某的请求?( )
A.应当支持许某的请求
B.应当在公司和许某之间进行调解
C.不应支持许某的请求
D.不予受理
第6题
A.试用期为1年,1年后转为正式工
B.试用期内黄某不得单方提出解除劳动合同
C.试用期满后,黄某要求解除合同时,需提前60天通知单位
D.一般情况下每日工作8小时,但在3、4、5月份工作任务繁忙时,每日加班2小时
第9题
A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元/月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满,甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职,甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满,甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金,并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满,刘某应向甲公司支付竞业限制违约金,但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
第10题
A.800
B.1 200
C.2 400
D.3 600
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