题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年

中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

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第1题

2015年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2017年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。

【问题】

1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？

2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？

3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由

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第2题

2006年，李某与某企业签订了5年的劳动合同，规定违反合同须支付违约金2000元。2008年，李某提出终止劳动合同，企业遂向仲裁委员会提出仲裁申请，要求李某支付违约金。下列哪些说法是正确的（）

A．本案可以由一名仲裁员独任仲裁

B．李某若无法提供由该企业掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C．仲裁庭裁决劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日

D．若仲裁庭作出李某应支付违约金的裁决，李某对此不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

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第3题

回答 13～15 题：

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

第 13 题李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。

A．双方意愿

B．劳动合同

C．劳动法

D．公司意愿

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第4题

职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。

请问:

(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?

(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?

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第5题

李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同（）。

A．有效

B．无效

C．部分无效

D．可变更可撤销

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第6题

李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同（）。 A．有效 B．无效 C．部分无效 D．可变更可撤销

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第7题

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。

A．双方意愿

B．劳动

C．劳动法

D．公司意愿

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第8题

李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。[2004年真题]

李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。A．立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同

C．公司解除劳动合同应提前30日通知

D．在10日内向人民法院提起诉讼

公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。A．李某不能胜任工作

B．在试用期间被证明不符合录用条件

C．上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第9题

李某（女）与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同（）。

A. 有效

B. 无效

C. 部分无效

D. 可变更可撤销

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第10题

2017年4月，李某被聘为某股份有限公司的财务总监，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，合同规定：李某试用期为两个月，试用期每月工资为8000元，试用期满后每月工资12000元。合同还规定，李某辞职需经公司同意，且李某离职后3年内不得从事竞业。2019年10月期间，经查，李某十一期间都在加班(后未安排补休)。试分析：

1、劳动合同关于试用期及其工资的约定是否合法?为什么?

2、劳动合同关于辞职以及竞业限制的约定是否合法?为什么?

3、李某在2019年应得的加班工资是多少?

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