点击【离职】后，会弹出如下页面，确认后即可将员工离职.员工离职后在筛选项中选择【离职】可以找到已离职账号信息.【冻结】后，该员工账号将能登录网络门店（）

A.离职交接清单

B.离职手续表

C.离职面谈表

D.离职申请表

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续

A.公司全体员工被通知离职员工的离职

B.离职员工的所有登录帐号被冻结

C.从支付薪水文件中删除离职员工相关信息

D.提供给离职员工的公司财产已经被归还

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

A.养老金

B.离职后人寿保险

C.离职后医疗保障

D.一次性支付的退休金

A.需要正确使用离职面谈表

B.需要离职统计分析

C.需要改进计划

D.员工离职后，不需要经常二次了解离职原因

A.员工离职要完成班长级、部长级和公司级（企管部）三级离职面谈

B.每级面谈都要用到离职面谈表

C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访

D.员工提出离职，企业管理部要对该员工进行背景调查

A.直接删除该员工的基础信息

B.在岗位调动中做离职处理

C.在离职模块做关于离职处理

D.在员工基础信息中锁定该员工信息

A.员工离职要完成班长级、部长级和公司级（企管部/人力部）三级离职面谈

B.每级面谈都要用到离职面谈表

C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访

D.员工提出离职，企管部/人力部要对该员工进行背景调查

A.离职的潜伏期

B.辞职期

C.辞职后

D.辞职前