（）不是外部招募的优点

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低

A.树立良好的企业形象

B.费用较低

C.带来新思想、新方法

D.准确性高

E.有利于招到一流人才

A.招募花费的费用较低

B.带来新思想、新方法

C.有利于找到一流人才

D.有利于树立企业形象

A.来源广泛,选择余地大

B.来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念,新方法

C.对求职者无法深入了解

D.人才现成,节省培训费用

A.准确性高

B.选择余地大

C.适应较快

D.激励性强

E.费用较低

A、招募花费的费用较低

B、带来新思想、新方法

C、有利于招到一流人才

D、有利于树立企业形象

内部招聘的优点()。

A树立组织形象

B有利于招到高质量人员

C带来新思想、新方法

D费用较低

A.树立良好的企业形象

B.费用较低

C.带来新思想、新方法

D.准确性高

E.有利于招到一流人才

A.人员来源广、选择余地大

B.招聘费用低

C.激励员工进取

D.组织培训投资得到回报

E.能带来新思想、新方法

A.降低招聘成本，员工能快速适应岗位，节省培训费用

B.新员工可以带来新思想、新方法，有利于企业创新

C.招聘所需人才来源广，选择余地大

D.充分利用网络优势，有利于找到专业人才

A.员工能更快适应工作

B.有助于带来新思想

C.人才现成节省投资

D.来源广选择余地大