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[判断题]

不用每周回顾当周的培训计划完成情况,月底回顾当月培训计划完成情况就可以()

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第1题

每周不需要回顾当周的培训计划完成情况,和制定下周培训计划()
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第2题

未能在当月完成补训,应在次月的培训计划中新增一条培训计划,并继续跟踪培训完成情况()
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第3题

对于团队沟通计划的回顾,除统计好每月的完成情况之外,回顾时按模板回顾()
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第4题

对于团队沟通计划的回顾,除统计好每月的完成情况之外,回顾时按模板顾()
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第5题

员工离职面谈行动计划必须列入部门行动计划进行跟踪管理,每周回顾完成情况()
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第6题

项目运行回顾要求:每月回顾行动计划完成情况,结合节点完成情况,对项目成员进行激励()
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第7题

部门沟通计划每个季度全部完成不需要回顾,未完成的需要回顾()
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第8题

根据安全红黄牌事项,()亮黄牌一张

A.年度安全培训及应急演练计划未经总经理审批

B.未按要求进行月度完成情况回顾的

C.对公司组织的安全培训未进行转训的

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第9题

车间/部门级月度培训计划至少包括哪些内容()

A.当月需完成的年度培训计划

B.当月新增的技能差距弥补计划

C.当月需完成的车间/部门级、岗位级入职培训计划

D.当月需完成的补训计划

E.当月需完成的管理之道培训计划

F.当月车间/部门负责的工厂级培训

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第10题

车间每周须对本周培训开展情况及下周培训计划进行汇报()
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第11题

除了承接年度培训计划,月度培训计划还必须包括()

A.需在当月完成技能差距的培训

B.当月新入职员工、转岗员工的培训

C.计划在当月完成的补训

D.申请延期到当月完成的培训

E.当月临时新增的培训

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