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[判断题]

组经理A在7月增员了客户经理小华,小华9月晋升为组经理;组经理A11月TMS出勤26天,个人FYC800元,可以享受11月的组创业孵化金500元()

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第1题

组经理A于2018年9月晋升为组经理,其育成人B10月出勤满20天,FYC800元,可以获取多少组孵化基金()

A.0

B.500

C.800

D.1000

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第2题

组经理A于2018年9月晋升为组经理,其育成人B10月出勤满15天,FYC1000元,可以获取多少组孵化基金()

A.0

B.500

C.800

D.1000

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第3题

客户经理增员组经理,可按照组经理个人FYC的15%计提增员辅导奖()
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第4题

组经理A育成组经理B,组经理B育成客户经理C,在9月基本法考核中B降级为业务主任,C晋升为组经理,请问A可以获取C的组创业孵化基金吗()
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第5题

组经理A在2018年6月育成组经理B,B于2018年9月基本法考核降级为业务主任,请问以下说法正确的有()

A.组经理A可以享受B的组创业孵化基金时间是2018年7月-9月

B.组经理A可以享受B的组创业孵化基金时间是2018年7月-2019年6月

C.如果B于2018年12月重新晋升为组经理,组经理A可以获取的组创业孵化基金时间为2018年7月-2019年6月

D.如果B于2018年12月重新晋升为组经理,组经理A可以获取的组创业孵化基金时间为2018年7月-2019年12月

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第6题

组经理A育成组经理B,组经理B育成客户经理C,在9月基本法考核中B降级为业务主任,C晋升为组经理,请问A获取C的育成奖比例是多少()

A.20%

B.8%

C.4%

D.0

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第7题

组经理A培育组经理B,以下哪些情况下,两人的培育组关系永久失效()

A.与B同时由高级组经理首次晋升为部经理

B.A为组经理时,B由组经理晋升为高级组经理

C.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为部经理

D.AB同时晋升为部经理后,A又降级为高级组经理

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第8题

组经理A培育组经理B,以下哪些情况下,两人的培育组关系终止()。

A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。

B.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为资深组经理。

C.A为高级组经理时,B由资深组经理晋升为处经理。

D.AB同时晋升为处经理后,A又降级为资深组经理。

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第9题

组经理A于2018年2月份增员定级组经理B,若B在4月达成定级考核标准,请问组经理A从()月起,开始享受B组育成奖

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

高级组经理A于2018年2月份增员定级组经理B,若B在3月达成定级考核标准,请问组经理A从()月起,开始享受B组育成奖

A.2

B.3

C.4

D.5

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第11题

高级组经理A在2019年9月直辖组FYC19000元,组继续率达标95%、出勤25天,请问A可以获得组创业发展奖()元

A.3960

B.2160

C.4389

D.4180

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