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第1题
客户经理A于2019年7月入职,于9月通过考核首次达成晋升组经理的标准,A可以获取多少晋升奖励()
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第2题
客户经理A于2019年1月入职,于3月首月达成晋升业务主任标准,A可以获取多少晋升主任奖()
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第3题
客户经理A于2018年7月入职,于9月通过考核首次达成晋升组经理的标准,A可以获取多少晋升奖励()
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第4题
客户经理A于2019年2月入职,A在4月-6月各月出勤均为15天,且A各月承保标保为:4月:20000 、 5月:10000 、 6月:5000。则A各月实动奖励为()
A.1966,1266,0
B.1300,966,966
C.1300,1266,966
D.1966,1266,966
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第5题
张三于2019年1月入职,2019年3月请事假1个月,20年将无法享受年休假()
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第6题
客户经理A于2018年7月入职,于12月通过考核首次达成晋升组经理的标准,A可以获取多少晋升组经理奖励()
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第7题
客户经理A于2019年1月入司,当月FYC800元,2019年2月销售常青树规模保费10000元(20年期),则2019年2月个人FYC应发()元
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第8题
客户经理A于2018年4月入司,于8月1日首次晋升为业务主任,A是否可以领取晋升主任奖()
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第9题
客户经理A于2018年4月入司,于7月1日首次晋升为业务主任,A是否可以领取晋升主任奖()
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第10题
客户经理A于3月入司,若4月-6月个人累计FYC<1500元,7月FYC按照80%发放,若7月个人累计FYC≥1500元,A从什么时候开始恢复FYC100%发放()
A.2019年7月1日
B.2019年8月1日
C.2019年9月1日
D.2019年10月1日
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