题目内容
（请给出正确答案）
A.员工援助计划是从组织角度进行压力管理的方法之一
B.员工援助计划对于组织和员工个人都有益处
C.员工援助计划强调成本控制，主要为员工提供短期支持，避免承担长期责任
D.员工援助计划可以由企业内部人员实施，也可以外包给外部专业机构提供服务
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第5题
关于员工援助计划（EAbr） 的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
第6题
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员：工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
第7题
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
第8题
A.直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
B.是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
C.是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题
D.除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
第10题
A.工作压力、心理健康、灾难事件
B. 职业生涯困扰、健康生活方式
C. 法律纠纷
D. 理财问题
E. 减肥和饮食紊乱
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