员工有浮动工资的情形包括（）

A.迟到、早退、脱岗、旷工

B.迟到、事假、脱岗、旷工

C.迟到、病假、脱岗、旷工

D.迟到、婚假、脱岗、旷工

A.累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计超过60天的

B.累计工作满10年不满20年的员工，当年病、事假累计超过90天的

C.累计工作满20年以上的员工，当年病、事假累计超过120天的

D.员工上年度已休年休假后，病、事假达到上述3项规定之一的，本年度不再享受年休假

E.员工本年度发生旷工情形的，或者上年度已休年休假后发生旷工情形的，本年度不再享受年休假

A.全年累计事假超过（含）30天的员工

B.年度内有旷工、重大违纪情形的员工

C.公司通报批评并承担主要责任的员工

D.参加晋升晋级考试考核未通过的员工

A.30

B.60

C.90

D.120

A.经常迟到、早退；

B.旷工；

C.消极怠工；

D.请事假

A.病假

B.事假

C.旷工

D.年假

A.2

B.3

C.4

D.5

A.指挥不灵

B.管理人员离职率增加

C.员工旷工率及病、事假率增加

D.人事纠纷增多

A.年度考核成绩低于60 分的员工

B.试用期员工

C.请事假和病假累计超过12天（不含）以上员工

D.有旷工记录员工

E.因个人原因离职的员工

A.当天未请假，未外出，没有打卡记录视为旷工，记旷工一天

B.每月累计旷工3天及以上或连续旷工2天及以上，公司有权解除劳动合同关系

C.员工因为处理私事，需要申请假期，视为事假

D.陪护假安自然日核算，一次性休完，事后不予补休。请假需出示相关出生证明复印件

A.事假假期累计超过 10 天、旷工累计达 1次

B.事假假期累计超过 15天、旷工累计达 2 次

C.事假假期累计超过 20 天、旷工累计达 3 次

D.事假假期累计超过 20 天、旷工累计达 5次