反馈优化中心直接督导的区域考核具体措施未达成、考核目标未达成，区域层级问责扣除区域品质总监当月品质绩效20分（）

A.扣除区总当月品质绩效5分

B.扣除区总当月品质绩效10分

C.扣除区总当月品质绩效15分

D.扣除区总当月品质绩效20分

A.扣除区总当月品质绩效5分

B.扣除区总当月品质绩效10分

C.扣除区总当月品质绩效15分

D.扣除区总当月品质绩效20分

A.扣除区总当月品质绩效20分，执行力10分

B.扣除区总当月品质绩效10分，执行力5分

C.扣除区总当月执行力5分

D.扣除区总当月执行力10分

A.扣除区总当月执行力5分

B.扣除区总当月执行力10分

C.扣除区总当月执行力15分

D.扣除区总当月执行力20分

A.负责区域零添加达成率

B.过程考核（督导组评分）

C.负责区域总量达成率

D.督导专员没有月度考核

A.负责区域零添加达成率

B.过程考核（督导组评分）

C.负责区域总量达成率

D.督导专员没有月度考核

A.目标达成情况

B.具体措施执行情况

C.具体措施执行情况；目标达成情况

D.产生的成果

A.90%

B.60%

C.80%

D.50%

A.集团下发区域指标

B.区域根据集团下发的整体预算营收扣除，由委员会复核确认门店最终的预算目标

C.集团预算指标

D.区域预算指标

A.区域总经理A参与2018年12月份基本法维持考核

B.上岗首月达成直辖部1+30个有效人力，则自次月起，区域总经理A享受个人创业发展奖至终身

C.区域总经理A的首个晋升考核月份为2018年9月

D.区域总经理A可以享受2018年部年度创业奖