题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
（A级制度）为什么要实行计件工资（）
A.计件工资就是要按照员工的工作量计酬，实现多劳多得
B.形成高、中、初岗位机制，让门店员工逐级晋升
C.形成淘汰机制，调动员工的积极性以及培养危机意识
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是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
A．集体计件工资
B．间接计件工资
C．累进计件工资
D．直接无限计件工资
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第2题
（A级制度）对员工来说，可以通过哪些方式提升收入（）
A.通过努力晋升到更高一级岗位
B.考取更高一级岗位的认证，获得内部兼职的资格，通过挣协助工资增加收入
C.业务熟练，还可以带徒弟，有奖金
D.承包制的员工要一岗多能， 减少用人，去挣其他部门的工资
E.学习计件工资中优秀个人及团队案例的方法
第3题
计件工资标准与计件工资方案的关系为（)。
A.每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准
B.每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准
C.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案
D.计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
第4题
计件工资标准与计件工资方案的关系为（)。
A.每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准
B.每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准
C.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案
D.计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
第11题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
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B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
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