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[判断题]

营销员A于2018年三季度考核从组经理降级至客户经理职级,降级后他原来承接的保单是否会被剥离重新分配()

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第1题

关于定级组经理、下列说法正确的是()

A.定级的组经理, 在定级首月申请降级为客户经理,享受个人创业发展奖

B.定级组经理,入司三个月没有达成定级考核,降级为客户经理,不享受个人创业发展奖

C.定级组经理入司三个月内不参与基本法考核

D.定级组经理,在定级首月申请降级为客户经理,不享受个人创业发展奖

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第2题

辖下业务人员发生销售、推荐非平安的金融产品,或组织销售、推荐非平安金融产品等行为的,其部经理及主管需承担相应主管管理责任,其中对连带责任有品质处罚、降级、降职、免职的处罚,下面说法错误的是()

A.降级指下降一个职级,如06主任降级为05主任,若08职级经理则降为06主任

B.降职指职级下降一个层级,如经理层级降级为主任

C.免职指各级主管降级为正式业务员

D.若部经理直辖组组员发生违规行为,部经理的处罚取较重的处罚,需重复处罚

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第3题

2018版基本法,续期系列所有代理人签订的新契约,13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率,低于89%直接降级,低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率,低于85%直接降级,低于90%不允许晋升。()
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第4题

主管系列人员一次达不到职级维持条件,则()

A.降级

B.延长一个考核期

C.解约

D.延长两个考核期

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第5题

主管系列人员一次达不到职级维持条件,则()

A.降级

B.延长一个考核期

C.解约

D.延长两个考核期

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第6题

金质组经理在一次季度考核中最多可以将为()职级;金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数()

A.组经理,算

B.收展员,算

C.组经理,不算

D.收展员,不算

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第7题

金质组经理在一次季度考核中最多可以将为()职级;金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数()

A.组经理,算

B.收展员,算

C.组经理,不算

D.收展员,不算

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第8题

金质组经理在一次季度考核中最多可以将为()职级;金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数()

A.组经理,算

B.收展员,算

C.组经理,不算

D.收展员,不算

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第9题

在员工的录用、考核、调配、职级晋升、职称评定和安置复转军人等工作中,弄虚作假、徇私舞弊或工作严重失职渎职的,给予有关责任人员()至撤职处分

A.警告

B.记大过

C.记过

D.降级

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第10题

军官、文职干部和士官受降职、降衔、降级处分的,应当从降职、降衔、降级的下月起按照新的职级享受住房补贴,已享受的住房补贴予以保留()
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