关于车间绩效评估表以下描述错误的是（）

A.只要KPI/PI出现超标，即可调整考核方案及权重

B.车间重点工作有调整时修订对应绩效评估表的内容

C.每半年对绩效评估表进行回顾修订

A.每半年对绩效评估表进行回顾修订

B.只要KPI/PI出现超标，即可调整考核方案及权重

C.车间重点工作有调整时修订对应绩效评估表的内容

A.车间重点工作有调整时修订对应绩效评估表的内容

B.只要KPI/PI出现超标，即可调整考核方案及权重

C.每半年对绩效评估表进行回顾修订

A.各层级绩效评估表包含经营结果+过程执行两部分内容

B.各层级经营结果目标值与车间目标分解相对（不差于车间目标要求）

C.各项指标的考核方案与权重可与车间重点工作不对应

D.员工绩效评估表以岗位涉及的重点KPI为主

A.绩效评估又称绩效考评、绩效模拟

B.个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动

C.绩效评估就是个人绩效评估

D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

A.绩效评估又称绩效考评、绩效模拟

B. 个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动

C. 绩效评估只包括个人绩效评估

D. 对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

A.绩效评估是科学管理的基础

B.绩效评估是激励员工的手段

C.绩效评估是吸收人才的依据

D.绩效评估是增强组织沟通的方法

A.绩效评估是科学管理的基础

B.绩效评估是激励员工的手段

C.绩效评估是吸收人才的依据

D.绩效评估是增强组织沟通的方法

A．绩效评估又称绩效考评、绩效模拟

B．个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动

C．绩效评估只包括个人绩效评估

D．对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰