以下对绩效评估作用描述错误的是（）

A.A.绩效评估是科学管理的基础

B.B.绩效评估是激励员工的手段

C.C.绩效评估是吸收人才的依据

D.D.绩效评估是增强组织沟通的方法

A.绩效评估又称绩效考评、绩效模拟

B. 个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动

C. 绩效评估只包括个人绩效评估

D. 对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

A.绩效评估可以及时对下属行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

A.绩效评估程序的第一步是制定绩效评估计划

B.绩效评估标准分为绝对标准和相对标准

C.绩效评估是企业薪酬调整的基础

D.绩效评估结果意味着绩效评估工作的结束

A.绩效评估指导

B. 绩效评估计划

C. 绩效评估管理

D. 绩效评估面谈

A.在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善

B.在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进

C.在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与

D.在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况

E.在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈

A.绩效评判问题和行政管理问题

B.绩效评估公正和绩效评估公开问题

C.绩效评估是否有信度和效度问题

D.绩效评估是否公正和科学问题

A.项目主管和部门主管的绩效评估

B.操作性绩效评估

C.员工的绩效评估

D.自我绩效评估

E.秘书长和组织运作的绩效评估

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A.对绩效管理体系的评估

B.对员工绩效考核结果的评估

C.对绩效管理制度内容的评估

D.对绩效考评指标体系的评估

E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

A.平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

B.绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

C.顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

D.绩效管理只出现在特定时期