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[主观题]

根据下列选项,回答第 139~140 题。 第 139 题 治疗头痛肝阳上亢证,应首选

根据下列选项,回答第 139~140 题。

根据下列选项,回答第 139~140 题。 第 139 题 治疗头痛肝阳上亢证,应首选根据下列选项,

第 139 题 治疗头痛肝阳上亢证,应首选

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第1题

2015年10月,某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动,培训对象为全*省销售人员。培训结束后,培训部门设计了一份问卷调查,用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员,以评价培训效果。此举反映了培训部门是从两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率()

A.①②

B.②③

C.③④

D.④⑤

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第2题

2015 年 11 月, 一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会, 最终吸引了一批优秀的毕
业生加盟, 并扩大了公司的知名度, 由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。()

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第3题

某寿险公司营业区销售人员在参加完省公司组织的新产品培训后, 立即与目标客户进行沟通, 积极介绍公司新产品, 此行为属于()

A.培训需求分析阶段

B. 培训活动的实施阶段

C. 培训成果的转化阶段

D. 培训效果评估阶段

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第4题

2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。 2016 年 8 月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期 2 个月,甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。 20

A.服务期为4年

B.甲公司支付培训费10万元

C.服务期从培训结束之日开始计算

D.违约金20万

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第5题

2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。 2016 年 8 月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期 2 个月,甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。 20

A.7.5万元

B.10万元

C.20万元

D.12万元

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第6题

某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划, 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月, 以下说法错误的是()。

A.2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段

B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作

C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作

D. 进行绩效反馈面谈时, 主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开

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第7题

2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。 2016 年 8 月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期 2 个月,甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。 20

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

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第8题

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工, 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式, 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等, 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于()。

A.课堂讲授法

B. 在职培训法

C. 行动学习法

D. 团队培训法

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第9题

英国A培训机构,2019年8月份在青岛举行了一场ACCA的有偿培训活动,收取了200万元,A培训机构需要按我国税法的有关规定缴纳增值税和消费税。()
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第10题

()年5月,在北京举办了首届“一带一路”国际合作高峰论坛。

A.2014

B.2015

C.2017

D.2018

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