题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某服装厂2009年销售服装收入600万元，出售边角布料收入32万元，转让固定资产收入120万元，
转让土地使用权收入210万元，投资收益185万元，实际发生业务招待费6.25万元，该企业2009年允许扣除的业务招待费用为（）万元。
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下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是()。
A.指导组织的新进员工
B.协助员工改进绩效
C.开发员工的工作潜力
D.直接指挥其下属的工作
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第2题
绩效反馈的最终目的是（)。A．使员工了解自身绩效水平B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行
绩效反馈的最终目的是()。
A．使员工了解自身绩效水平
B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C．为了绩效改进
D．使员工能够了解管理者考核的意图
第3题
绩效反馈的最终目的是（)。A．使员工了解自身绩效水平B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行
绩效反馈的最终目的是()。
A．使员工了解自身绩效水平
B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C．为了绩效改进
D．使员工能够了解管理者考核的意图
第4题
绩效反馈的最终目的是（)。A．使员工了解自身绩效水平B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行
绩效反馈的最终目的是()。
A．使员工了解自身绩效水平
B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C．为了绩效改进
D．使员工能够了解管理者考核的意图
第5题
人力资源管理者的直线职能包括（)。
A．帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B．要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C．为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D．在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E．在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
第6题
在员工管理中，直线经理发挥着重要作用。以下不属于直线经理人的职责的是（）
A．A给员工进行绩效指导和提供反馈
B．B为员工创造良好的工作氛围和工作环境
C．C帮助员工学习与成长
D．D决定下属的薪酬
第7题
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
A．公司高层
B．人力资源部门主管
C．直线管理者
D．下属员工
第9题
（)指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列
()指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效计划
第10题
管理者检查下属工作进展的根本目的是：（)A监督下属工作B帮助下属解决出现的问题C震慑偷懒的员工
管理者检查下属工作进展的根本目的是：()
A监督下属工作
B帮助下属解决出现的问题
C震慑偷懒的员工
D只是必需的流程而已
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