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[主观题]
士别三日：吕蒙
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A．①②④
B．①③④
C．①②③
D．②③④
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第1题
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。在绩效奖励计划的问题上，Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是（）：①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效；②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础；③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划；④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划
第3题
Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划， 也同样存在一些不同意见。 下面的观点中， 正确的是()。① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下， 员工持股计划也能显著激发员工工作热情④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系
A．①②④
B． ①③④
C． ①②③
D． ②③④
第4题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（)。A．收集反馈信息B．培训实施绩效
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。
A．收集反馈信息
B．培训实施绩效管理的人员
C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D．根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
第5题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（)A.收集反馈彳目息B.培训实施绩效管
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()
A.收集反馈彳目息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
第6题
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后又人力资源部门简单汇总并最终确定。该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有（）
A．绩效计划的制订是自下而上进行的
B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D．人力资源部门发挥了其应有的作用
第7题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。A.收集反馈信息B.培训实施绩
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
第8题
“刘邦启用陈平，遭到周勃等大臣的反对，说陈平道德败坏，还公开接受贿赂等，但刘邦建立汉朝，陈平功绩之大，以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中的（）
A．绩效就是财务标准
B．绩效管理是组织领导的责任
C．绩效管理是人力资源部门的责任
D．绩效管理时考核员工的全面素质
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