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[主观题]

在经济界,“消费券”这个词其实是有着严格界定的。当前不少地方发放的消费券.实际上是指地

方政府部门以公共财政为资金来源,在规定期限内使用的代币券,一般没有其他任何附加条件,有些甚至还可以叠加使用。而商家们推出的消费券就多多少少设置了一些限制,说白了就是抵扣券的硬性搭配。纵观这些泛滥成灾的消费券,并不是让你白自享受,而是“钓鱼”。你必须消费到多少金额,才能抵扣多少额度的消费券。说白了,首先你得拿出一笔资金,才能享受到消费券。

根据这段话,理解正确的是()。

在经济界,“消费券”这个词其实是有着严格界定的。当前不少地方发放的消费券.实际上是指地方政府部门以公

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第1题

按福利水平划分模式的主要特点包括。①社会分工的细分②注重保持福利的竞争力③维持员工的稳定性④根据企业支出成本确定福利水平⑤逐步专业化发展()

A.①②③④

B.②③④

C.②③④⑤

D.①②③

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第2题

按实施主体划分的福利计划的主要特点包括①社会分工的细分②维持员工的稳定性③逐步专业化发展④注重保持福利的竞争力()

A.①②③

B.②③④

C.③④

D.①③

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第3题

按实施主体划分的福利计划的主要特点包括(): ①社会分工的细分; ②维持员工的稳定性; ③逐步专业化发展; ④注重保持福利的竞争力。

A.①②③

B. ②③④

C. ③④

D. ①③

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第4题

关于员工福利计划不同模式的特点, 以下陈述错误的是()。

A.按照福利水平划分, 市场领先模式更能有效维持员工稳定性

B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起, 能够增加员工创造性和积极性

C. 随着社会发展, 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系

D. 随着社会分工的进一步细化, 专业员工福利提供者会有相应的发展

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第5题

按照福利水平的差异, 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择() 的福利模式, 保持员工福利的竞争力, 吸引更多的人才, 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

A.①②

B. ①③

C. ②③

D.③④

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第6题

定期向员工公布有关福利的信息,包括()

A.福利计划的适用范围

B.福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么

C.组织提供这些福利的成本

D.与员工有关福利的问题

E.有关福利的法律

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第7题

下列选项中,有关员工福利分类的论述正确的是()。

A.根据员工对福利的选择权来看,可以将福利分为固定福利和弹性福利

B.按员工福利的选择权划分,可以将福利分为现金型和非现金型两种

C.按照员工福利的给付形式划分,可以分为即期性福利和延期性福利

D.根据福利的实施范围,福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利

E.按功能划分,员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划

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第8题

企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。

A.福利计划的适用范围

B. 福利水平

C. 福利计划对每个员工的价值是什么

D. 组织提供这些福利的成本

E. 解释企业提供给员工的各项福利计划

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