题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
B.外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
C.人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
D.人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
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第3题
A.人力资源管理服务外包
B.直线职能制的设置
C.人力资源部门与其他部门合并办公
D.人力资源管理共享服务中心
E.以客户为导向
第4题
A.它是一种新型的人力资源管理组织形式
B.它能节省人力资源管理成本
C.它有利于人力资源管理效果的核算
D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E.它收取接受其服务的部门支付的服务费
第5题
A．它是一种新型的人力资源管理组织形式
B．它能节省人力资源管理成本
C．它有利于人力资源管理效果的核算
D．它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E．它收取接受其服务的部门支付的服务费
第6题
人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。
A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
第7题
人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。
A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
第8题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。
A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B.它能节省人力资源管理成本
C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D.它有利于人力资源管理效果的评估
第9题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估
第10题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。[2009年真题]
A．它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B．它能节省人力资源管理成本
C．它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D．它有利于人力资源管理效果的评估
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