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[判断题]

根据劳动合同法的规定,劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务()

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第1题

根据劳动合同法的规定,劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务。

A.错误

B.正确

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第2题

根据劳动合同法的规定,劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务。()
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第3题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A 十

B 十五

C 二十

D 三十

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第4题

根据《劳动合同法》规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合

根据《劳动合同法》规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

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第5题

根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合的是()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动缴纳社会保险费

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第6题

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()

A.劳动部门审批通过之日

B.用工之日

C.依法建立劳动合同之日

D.提交公证之日

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第7题

根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合间的是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第8题

根据劳动合同法的规定,规章制度具备()可以作为人民法院处理劳动争议案的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

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第9题

根据劳动合同法的规定,规章制度具备()可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家法律、行政法规及政策规定

C.并已向劳动者公示的

D.行政劳动部门备案

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第10题

根据《劳动合同法》规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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