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关于事业单位岗位描述不正确的是()
A.实行岗位管理的是事业单位人事制度改革的重要内容
B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
C.小李具有中专学历,他可以被聘用到职员岗位
D.高级技师是专业技术高级岗位
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A.实行岗位管理的是事业单位人事制度改革的重要内容
B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
C.小李具有中专学历,他可以被聘用到职员岗位
D.高级技师是专业技术高级岗位
第1题
A.特设岗位受事业单位岗位结构比例的限制
B.专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位
C.在单位竞聘五级职员需在六级职员岗位聘用满两年以上
D.事业单位按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置
第4题
A、警告,6个月
B、记过,12个月
C、降低岗位等级,24个月
D、撤职、开除,终生
第5题
A.专业技术中级岗位分三个等级,即八到十级
B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗三种类别
C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同,设置的岗位类别结构比例也不同
D.特设岗位的设置须经主管部门核准后,按程序根据地区或设区的市以上财政部门备案
第6题
A.专业技术高级岗位分7个等级
B.事业单位岗位设置方案应由单位负责人员集体讨论通过
C.晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作两年以上
D.事业单位可根据发展和工作需要设置特设岗位用于聘用急需的高层次人才
第7题
A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理
B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C.管理岗位分为10 个等级,即一至十级职员岗位
D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
第8题
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
第9题
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
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