下列关于绩效管理工具的说法，错误的是（）

关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。

A.目标管理法能够节省企业的管理成本

B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

D.平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面

关于绩效评价表格的作用，下列说法对的是()。

A记录和评价绩效的工具

B储存绩效信息的载体

C考虑到信息的安全性，应对员工保密

D专供管理者使用的管理工具

A．目标管理法能够节省企业的管理成本

B．关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C．标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

D．平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

下列关于自动测试工具的作用说法错误的是()。

A.TestDirector是测试管理工具

B.RationalRobot可以进行功能和性能方面测试工具

C.WinRunner是服务器性能测试工具

D.LoadRunner是用于C/S结构软件的性能测试工具

霍哲认为，政府绩效评估是政府公共部门改进绩效的一种管理工具，是与价值无关的中性管理工具。()

A．绩效管理实质上给管理者提供了一种有效的管理工具

B．流程绩效是一种通过设计，分析和衡量流程的绩效指标

C．流程绩效是用来明确流程的产出效果以及流程的改进点

D．流程绩效最终实现改进与优化流程的绩效管理方法

E．流程绩效可以有效的促进员工执行力的提升

A．目标管理

B．经济增加值

C．绩效棱镜

D．关键绩效指标

E．平衡计分卡

下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。

A．绩效工资制的基础缺乏公平性

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确

D．绩效工资制不会导致员工产生不公平感