题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
A.是工作分析的基础
B.能确定不同职位的胜任能力
C.为员工培训提供了依据
D.为人员配置提供了依据
E.为薪酬调整提供了依据
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第2题
下列有关政府绩效管理的说法，正确的是()。
A．政府绩效管理是人力资源开发的一种手段
B．政府绩效管理主要是对组织的管理
C．政府绩效管理是政府提高绩效的一套具体操作程序
D．政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排
第3题
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是（）。A.绩效考评结果与培训B.绩效考评
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是（）。
A.绩效考评结果与培训
B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬
D.绩效考评人员配置
第4题
无论采用何种激励的策略，人力资源部门及其各级部门主管都需要认真做好以下基础工作（）。
A．健全完善企业各项规章制度
B．建立与绩效管理有关的培训制度
C．建立与绩效管理有关的奖惩制度
D．建立与绩效管理有关的升降制度
E．以上说法都正确
第5题
无论采用何种激励的策略，人力资源部门及其各级部门主管都需要认真做好以下基础工作（）。
A．健全完善企业各项规章制度
B．建立与绩效管理有关的培训制度
C．建立与绩效管理有关的奖惩制度
D．建立与绩效管理有关的升降制度
E．以上说法都正确
第6题
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是()。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．①②③④
第7题
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是()。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．①②③④
第8题
下列说法错误的是（）。A.工作分析是绩效指标设定的基础B.员工的培训需求大致有两个来源：绩效管理和
下列说法错误的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.员工的培训需求大致有两个来源：绩效管理和薪酬管理
C.可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工
D.应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系
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