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[主观题]

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中，“

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第1题

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。
子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。
子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。

子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。

子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励

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第2题

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为

总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中“增值年薪一利润总额增值（与去年相比）×0．003+销售收入增值（与去年相比）×0．002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每上升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。

请根据上述案例，回答下列问题：

（1）请对该考核模式进行评价。

（2）请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。

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第3题

《广东电网有限责任公司提升县级供电子公司可持续发展能力工作方案》中“提升经营发展能力”中要求，研究建立经营分析模型，一县一策核定盈亏基础数据，制定县级子公司经营考核方案，进一步完善成本控制和投资策略；研究提出和（）

A．发展方案

B．降本增效

C．“债转股”机制

D．关口结算价调节机制

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第4题

下列行为属于投标无效的是（）

A．集团公司招标在不影响公正的情况下其子公司都可投标

B．集团公司下属两个子公司对第三方某项目同时投标

C．集团公司和控股公司对第三方同一项目投标

D．某国企和其管理的地方国企共同参加第三方同一项目投标

E．某集团公司控股子公司、独资子公司同时参加第三方同一项目招标

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第5题

控股子公司中掌握实际经营的控制权的包括()等关键职务。

A．董事会

B．总经理

C．财务经理

D．董事长

E．集团公司总经理

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第6题

物业管理集团公司主要由（)构成。A．集团总公司和下属子公司或分公司B．集团总公司和下属子公司C．集

物业管理集团公司主要由()构成。

A．集团总公司和下属子公司或分公司

B．集团总公司和下属子公司

C．集团总公司和分公司

D．公司下属子公司或分公司

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第7题

国有法人单位(行业性总公司和具有政府行政管理职能的公司除外)所拥有的企业,包括(),以全部或部分资产改建为股份公司,进入股份公司的净资产折成的股份,界定为国有法人股。

A．产权关系经过界定和确认的国有企业(集团公司)的全资子企业(全资子公司)

B．产权关系未经过界定和确认的国有企业(集团公司)的全资子企业(全资子公司)

C．控股子企业(不包括其下属企业)

D．控股子企业(控股子公司)及其下属企业

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第8题

国有法人单位（行业性总公司和具有政府行政管理职能的公司除外）所拥有的企业，包括（），以全部或部分资产改建为股份公司，进入股份公司的净资产折成的股份，界定为国有法人股。

A．产权关系经过界定和确认的国有企业（集团公司）的全资子企业（全资子公司）

B．产权关系未经过界定和确认的国有企业（集团公司）的全资子企业（全资子公司）

C．控股子企业（不包括其下属企业）

D．控股子企业（控股子公司）及其下属企业

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第9题

集团公司下属控股子公司从事采购活动应完全适用集团公司《采购管理规定》（）

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