![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/m_q_title.png)
科目设置时的账页格式有()。
此题为多项选择题。
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/tips_org.png)
第1题
A.由单一养老金制度转变为多支柱模式
B.国营经营转变为民营经办模式
C.单一企业年金制度取代公共养老金制度
D.取消基本养老保险制度
第2题
A.《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)
B.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)
C.《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)
D.《企业年金试行办法》(劳社部[2004]20号)
第3题
A.是员工福利计划的重要内容,有助于提高企业竞争力
B.追求效率原则,一定程度会加大收入差距,与公平合理的分配制度有所背离
C.重要的人才战略,有利于劳动力市场的合理流动
D.不同企业年金制度对劳动力市场的影响会有所差异
第4题
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第5题
A.单一计划型和组合计划型
B.DB计划、DC计划和混合计划
C.信托基金型、基金会型、契约型等
D.强制计划和自愿计划
第6题
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
第7题
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第8题
A.员工福利可以用工资比重来代表
B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异
C.通常大企业员工福利占比小于小企业
D.员工福利又被称为“附加福利”,但也会出现员工福利超过工资的现象
第9题
A.对
B.错
第10题
A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障,所以可以解决员工的后顾之忧
B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力,完全杜绝公司人才的流失
C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关,可以增加员工对企业的归属感
D.与传统福利不同,企业年金与绩效无关,可以增加员工收入的公平性
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!