题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
微观人力资源管理是指（）
A.对一个国家的人力资源实施的管理
B.全局性的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.国家层而的人力资源管理
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A．宏观人力资源管理
B．微观人力资源管理
C．大型人力资源管理
D．中型人力资源管理
E．小型人力资源管理
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第3题
依据管理主体是否是具有整体性，公共部门人力资源管理的类型可分为（)。
A．宏观公共部门人力资源管理
B．广义公共部门人力资源管理
C．微观公共部门人力资源管理
D．狭义公共部门人力资源管理
E．抽象公共部门人力资源管理和具体公共部门人力资源管理
第4题
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。
A．公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
B．公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
C．微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
D．宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
第6题
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（)A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()
A．部门人力资源管理
B．地区人力资源管理
C．宏观人力资源管理
D．微观人力资源管理
第7题
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（)A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()
A．部门人力资源管理
B．地区人力资源管理
C．宏观人力资源管理
D．微观人力资源管理
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