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[单选题]

平衡记分卡通过把管理上的注意力集中在几个关键成功因素,为企业在竞争中取胜提供了一份行动计划。请问下列选项中,不是平衡记分卡中通常强调的关键成功因素的是()

A.竞争对手的战略

B.财务业绩指标

C.内部业务流程

D.员工创新和学习能力

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第1题

平衡计分卡通过把管理上的注意力集中在几个关键成功因素,为企业在竞争中取胜提供了一份行动计划。请问下面哪一项不是平衡计分卡中通常强调的关键成功因素?

A、竞争对手的战略

B、财务业绩指标

C、内部业务流程

D、员工创新和学习能力

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第2题

平衡记分卡将管理层的注意力集中到关键成功要素,为实现竞争成功提供行动计划。以下哪项一般不是平衡记分卡中的一项关键成功要素()

A.财务绩效衡量

B.竞争者的经营战略

C.内部业务流程

D.员工创新和学习

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第3题

行业关键成功要素是在竞争中取胜的关键环节,可以通过判别矩阵的方法定性识别行业关键成功要素。()
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第4题

人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()A.单向联系B.行政管

人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()

A.单向联系

B.行政管理联系

C.双向联系

D.—体化联系

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第5题

在移动互联网时代,成功就是在零和博弈的竞争中取胜。()

在移动互联网时代,成功就是在零和博弈的竞争中取胜。()

参考答案:错误

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第6题

关键成功因素法为企业战略规划提供了达到目标的关键和需要的测量标准。

A.错误

B.正确

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第7题

人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()

A.单向联系

B.行政管理联系

C.双向联系

D.一体化联系

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第8题

在竞争中,我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜,比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。()

在竞争中,我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜,比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。()

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第9题

良好的库存管理试图在保持最小存货和提供最好的服务之间达到平衡,它是企业成功的关键。()

良好的库存管理试图在保持最小存货和提供最好的服务之间达到平衡,它是企业成功的关键。()

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第10题

企业为适应外部环境迅速变化的需要和人力资源开发与管理自身不断发展的需要,是为管理变化而制定的方向性的行动计划,是使()保持一致的手段。它提供了一种通过人力资源管理获得和保持竞争优势的企业行动思路,即在变化的环境中将重点放在对人的管理上
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