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第1题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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第2题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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第3题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为(
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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第4题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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第5题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
A.时间跨度较大?
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析?
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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第6题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据。其特点为()。
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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第7题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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第8题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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第9题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为()
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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第10题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据
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