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[判断题]
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理（）
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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;
仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
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A、正确
B、错误
第3题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自受理之日起五日内将()等事项一次性通知当事人。
A．仲裁庭组成人员
B．答辩期限
C．举证期限
D．开庭日期和地点
第5题
有下列（)情形的，仲裁期限将按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算？
A．仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算
B．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算
C．增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从立案之日起重新计算
D．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
第6题
有（)情形的，仲裁期限将按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算。
A．仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算
B．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算
C．增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从立案之日起重新计算
D．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算
第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请应当符合（)条件，仲裁委员会才予以受理。
A．属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围
B．有明确的仲裁请求和事实理由
C．申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人
D．属于本仲裁委员会管辖范围
第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁调解达成协议的，仲裁庭可制作调解书，也可以不制作。A
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁调解达成协议的，仲裁庭可制作调解书，也可以不制作。
A、正确
B、错误
第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。（)
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()
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