题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
发生下列哪种情形时，企业不可以解除劳动合同（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.劳动者被依法追究刑事责任
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第2题
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）
A．劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
B．企业提出解除劳动合同的
C．企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
D．企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
第3题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同（)A.严重违反规章制
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同()
A.严重违反规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
第7题
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（）
A．企业生产经营发生严重困难
B．劳动者被依法追究刑事责任
C．劳动合同期满
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第8题
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A．企业生产经营发生严重困难
B．劳动合同期满
C．劳动者被依法追究刑事责任
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
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