题目内容
（请给出正确答案）
A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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第1题
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。
A.采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小
C.采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第2题
A．薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B．薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C．通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
D．薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
第3题
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是()。
A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D.薪酬的确定基础是职位本身
第4题
A．采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B．采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小
C．采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第5题
A．采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B．采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
C．采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第6题
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
第7题
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是()。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
第8题
下列说法中，不正确的是()。
A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
第10题
A．企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B．企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C．企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D．企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
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