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[单选题]
小米入职时基本工资为3万，公司授予她3万元签约奖金，应该选择以下哪种发放方式（不考虑与年终奖合并计税的情况）（）
A.入职首月发放3万元签约奖金
B.入职首月和次月分别发放一半的签约奖金
C.入职前3个月每月发放1万元签约奖金
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A．12
B．80
C．92
D．96
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第1题
某企业当年平均职工为100人，当地政府规定人均月计税工资标准为800元人民币，该企业当年实际发放的
基本工资为80万元，发放的奖金为12万元。该企业在计算应纳税所得额时准予扣除的工资费用额为()万元。
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第2题
某企业当年年平均职工为100人，人均月计税工资标准为1600元；该企业当年实际发放的基本工资为100万
元，发放的奖金为12万元。该企业在计算应纳税所得额肘准予扣除的工资费用为()万元。
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A．192
B．160
C．112
D．96
第3题
某企业当年在册职2121000人，当地政府规定人均月计税工资标准为600元，企业当年发放工资500万元，奖金300万元，津贴补贴150万元。根据税法规定，该企业计算应纳税所得额时准予扣除的工资费用额为()万元。
A．720
B．950
C．800
D．630
第4题
2018年个人所得税法修订的一大要点,就是将工资薪金所
2018年个人所得税法修订的一大要点，就是将工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自然是理所当然。国税发【2005】9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在新《个人所得税法》生效后自然失效。很多人会问：按照新的个人所得税政策，2018年度年终奖应该什么时候发放呢？
《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，然后确定税率，计算个人所得税。
2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。
第一种情况：年终奖于2018年10月1日前发放。
假设小明扣除五险一金后月薪为8000元，公司于2018年9月28日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为多少？
第二种情况：年终奖在2018年10月1日至2018年12月31日之间发放，假设小明扣除五险一金后月薪8000元，公司于2018年10月2日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为多少？
第三种情况：若年终奖在2019年1月1日之后发放呢？
在论坛中谈一谈你是如何计算上方三种情况的年终奖发放的。
第5题
根据公司人事部对酒店工资发放形式规定，下列说法正确的是哪项（)？
A．A.酒店未开立基本帐户;驻店专员必须在每月10日前办理好当月新入职员工的工资卡，由指定的管理公司和成熟酒店代为发放
B．B.酒店开立基本帐户后;驻店专员必须在每月10日前办理好当月新入职员工的工资卡，由银行代为发放工资和奖金。
C．C.酒店发放工资和奖金时必须通过员工工资卡，不得以现金和其他形式发放
D．D.所有选项皆是
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