以下关于加班说法正确的是()
A.工作日加班4小时以上,可调休半天,或时薪*150%*加班时长
B.周末加班4小时以上,可调休半天,或时薪*150%*加班时长
C.节假日加班4小时以上,时薪*300%*加班时长
D.公司可以选择支付加班工资或安排调休
A.工作日加班4小时以上,可调休半天,或时薪*150%*加班时长
B.周末加班4小时以上,可调休半天,或时薪*150%*加班时长
C.节假日加班4小时以上,时薪*300%*加班时长
D.公司可以选择支付加班工资或安排调休
第1题
A.规定打卡记录不作为加班记录依据,只是出勤记录
B.规定为不定时工作制可以一定程度上防范员工加班纠纷
C.月度工资条亲笔签名可作为无加班证据之一
D.将加班审批流程化,无批准不得加班
第2题
A.将本休日与上班日进行对换,称之为调休
B.只要发起了加班流程,即会生成存休
C.加班补偿方式为计调休假的流程审批归档后,可计入加班存休
D.调休是走请假申请
第4题
以下关于职工加班时间的说法中,正确的有()。
A .用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间,一般每日不超过2小时
B .因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
C .劳动者每月加班时间累计不得超过36小时
D .用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
第7题
A.超时在岗,直接计入加班
B.提前提交的出差路程,计入加班
C.公司周末组织的培训、会议,计入加班
D.加班无需OA申请,直属上级同意即可
第8题
A.单休的二级部门休息日加班,由二级部门安排
B.大小周的二级部门,自行安排加班时间
C.大小周的二级部门有固定的加班时间
D.单休二级部门休息日加班需经过一级部门主管审批同意
第9题
A.超时在岗,直接计入加班
B.提前提交的出差路程,计入加班
C.公司周末组织的培训、会议,计入加班
D.加班无需OA申请,直属上级同意即可
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