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[多选题]

(10') 对员工进行现场培训我们可以用到最有效的方法是哪几项()

A.提问法

B.展示法

C.互相配合法

D.前后搭配法

E.一语概括法

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第1题

对酒店一线员工而言,管理游戏法是最常用、最有效的培训方法。()

对酒店一线员工而言,管理游戏法是最常用、最有效的培训方法。()

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第2题

以下哪几项是人力资源的培训方法()。

A.现场培训方法

B.课堂培训法

C.户外锻炼法

D.自学法

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第3题

下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是a 、招聘符合企业文化价值观的员工b 、培训c 、企业

下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是

a 、招聘符合企业文化价值观的员工

b 、培训

c 、企业文化考核

d 、精神领袖示范

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第4题

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。

A.设置多样化的物质和精神奖励

B.让员工多参与决策

C.采用各种培训提高员工的技能

D.鼓励员工进行创新

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第5题

在对员工进行安全培训时,最有效的方法是采用宣传片进行教育。此种说法:()。
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第6题

企业对任何培训都要进行评估,培训评估的有效方法是:()

A.培训后递交学习心得

B.培训后进行测试

C.观察员工在培训中的表现

D.观察培训后员工业绩的变化

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第7题

培训与指导的方法有哪几项?
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第8题

调动员工学习积极性的最有效的办法是()A学得好给于奖励B对态度差的员工采取降职处理C找能调动

调动员工学习积极性的最有效的办法是()

A学得好给于奖励

B对态度差的员工采取降职处理

C找能调动培训现场气氛的老师

D通过考核,把培训和晋升资格挂钩起来

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