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[单选题]

业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力()人

A.3

B.4

C.5

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第1题

业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力()人

A.3

B.4

C.5

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第2题

业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力()

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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第3题

省公司一季度队伍方案中,一季度晋升处经理,拟组建团队有效人力()的,奖励()元。

A.30人,3000元

B.40人,4000元

C.50人,5000元

D.50人,6000元

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第4题

按照基本法正常晋升一个组经理,需要()个有效人力,省公司2020年方案的领航培养计划从()个有效人力晋升开始给奖励

A.5个,7个

B.4个,7个

C.5个,9个

D.4个,9个

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第5题

团队有效新增激励方案中职级为组经理,直辖团队年初持证人力9人以下,有效新增目标3人,如达成目标,可获得奖金()万元;直辖团队年初持证人力9人及以上,有效新增()人,若达成目标,可获得0.4万元

A.0.2 4

B.0.25 4

C.0.3 5

D.0.35 5

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第6题

团队有效新增激励方案中职级为组经理,直辖团队年初持证人力9人以下,有效新增目标3人,如达成目标,可获得奖金()万元;直辖团队年初持证人力9人及以上,有效新增()人,若达成目标,可获得0.4万元

A.0.2 4

B.0.25 4

C.0.3 5

D.0.35 5

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第7题

团队有效新增激励方案中职级为组经理,直辖团队年初持证人力9人以下,有效新增目标3人,如达成目标,可获得奖金()万元;直辖团队年初持证人力9人及以上,有效新增()人,若达成目标,可获得0.4万元

A.0.2 4

B.0.25 4

C.0.3 5

D.0.35 5

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第8题

组经理维持考核的指标有哪些()

A.任职时间

B.个人FYC

C.团队FYC

D.团队有效人力

E.个人综合持续率

F.测评和考试

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第9题

某业务主任,2017年4月1日晋升,若该主任4-6月增员2个有效人力,4月FYC700元,5月FYC800元,6月FYC900元,则其4-6月可获得()元新主任津贴

A.1500

B.1600

C.2400

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