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第1题
业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力()人
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第2题
业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力()
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第3题
省公司一季度队伍方案中,一季度晋升处经理,拟组建团队有效人力()的,奖励()元。
A.30人,3000元
B.40人,4000元
C.50人,5000元
D.50人,6000元
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第4题
按照基本法正常晋升一个组经理,需要()个有效人力,省公司2020年方案的领航培养计划从()个有效人力晋升开始给奖励
A.5个,7个
B.4个,7个
C.5个,9个
D.4个,9个
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第5题
团队有效新增激励方案中职级为组经理,直辖团队年初持证人力9人以下,有效新增目标3人,如达成目标,可获得奖金()万元;直辖团队年初持证人力9人及以上,有效新增()人,若达成目标,可获得0.4万元
A.0.2 4
B.0.25 4
C.0.3 5
D.0.35 5
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第6题
团队有效新增激励方案中职级为组经理,直辖团队年初持证人力9人以下,有效新增目标3人,如达成目标,可获得奖金()万元;直辖团队年初持证人力9人及以上,有效新增()人,若达成目标,可获得0.4万元
A.0.2 4
B.0.25 4
C.0.3 5
D.0.35 5
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第7题
团队有效新增激励方案中职级为组经理,直辖团队年初持证人力9人以下,有效新增目标3人,如达成目标,可获得奖金()万元;直辖团队年初持证人力9人及以上,有效新增()人,若达成目标,可获得0.4万元
A.0.2 4
B.0.25 4
C.0.3 5
D.0.35 5
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第8题
组经理维持考核的指标有哪些()
A.任职时间
B.个人FYC
C.团队FYC
D.团队有效人力
E.个人综合持续率
F.测评和考试
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第9题
某业务主任,2017年4月1日晋升,若该主任4-6月增员2个有效人力,4月FYC700元,5月FYC800元,6月FYC900元,则其4-6月可获得()元新主任津贴
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