02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A，A在2月连五累十，且1-3月累计FYC＜1000元，则A可计入（）

A．任一月连五累十且考核期累计FYC（含APP产品）<1000元

B．连续3个月连五累十且考核期累计FYC（含APP产品）<1000元

C．任一月连五累十或考核期累计FYC（含APP产品）<1000元

D．任一月连五累十或考核期累计FYC（含APP产品）<1500元

A．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

B．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

C．在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

A．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

B．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

C．在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

A．晋升第1月起，每一奖金期均需有1名有效增员

B．季度月均FYC达到1000元

C．第1、2奖金期发放标准为3500元，第3、4奖金期发放标准为2000元

D．晋升后1-3月没有有效增员要求

A．晋升第1月起，每一奖金期均需有1名有效增员

B．季度月均FYC达到1000元

C．第1、2奖金期发放标准为3500元，第3、4奖金期发放标准为2000元

D．晋升后1-3月没有有效增员要求

A．晋升第1月起，每一奖金期均需有1名有效增员

B．季度月均FYC达到1000元

C．第1、2奖金期发放标准为3500元，第3、4奖金期发放标准为2000元

D．晋升后1-3月没有有效增员要求

A．4500元，20000元

B．6000元，18000元

C．8500元，24000元

A．4000元

B．3200元

C．2800元

A．当月FYC800元，有效增员1人

B．当月FYC800元，有效增员0人

C．月均FYC1000元，有效增员1人

D．月均FYC1000元，有效增员0人