题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并与其签订协议约定了服务期，后劳动者违反服务期约定的
B.用人单位与劳动者在劳动合同中约定，若劳动者在劳动合同期满前提出离职，应向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者在劳动合同中约定，若劳动者违反规章制度，应向用人单位支付违约金
D.用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，后劳动者违反竞业禁止协议的
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列情形下，用人单位有权要求劳动者支付违约金（）”相关的问题
第1题
下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是()。
A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C劳动合同中约定了竞业限制条款
D劳动合同中约定了保密条款
第2题
A．因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
B．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D．用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第3题
A．因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
B．用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第4题
A．因用人单位过失解劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
B．用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第5题
在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金()。
A在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
B在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的
C用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的
D劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
第6题
A．劳动者被依法追究刑事责任的
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益的
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第7题
A．劳动者被依法追究刑事责任的
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益的
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第8题
A．劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C．劳动者被依法追究民事责任的
D．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
第10题
A．劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C．劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
