在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（）

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

A.损害赔偿协议

B.竞业限制协议

C.试用期协议

D.服务期协议

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规革制度

D.劳动者位自解除劳动合同

A在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

B在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的

C用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的

D劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规革制度

D.劳动者位自解除劳动合同

B、劳动者违反竞业限制约定

C、劳动者违反法律规定

D、劳动者违反服务期约定

B．劳动者违反服务约定

C．劳动者违反用人单位规章制度

D．劳动者违反劳动合同期限

A．姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金

B．王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金

C．韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金

D．职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任