劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规革制度

D.劳动者位自解除劳动合同

B、劳动者违反竞业限制约定

C、劳动者违反法律规定

D、劳动者违反服务期约定

A在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

B在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的

C用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的

D劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

A.损害赔偿协议

B.竞业限制协议

C.试用期协议

D.服务期协议

  A．大四学生小王与某公司的劳动合同中约定，如小王毕业后不能如期上班，又和其他单位签订劳动合同，则小王需一次性支付违约金3万元

  B．小李认为在现在的公司发展前景不大，提前主动离职，并已提前一个月通知了单位，公司仍以合同期耒满要求小李支付违约金

  C．小张与某事业单位曾达成协议，单位派小张出国一年参加专业培训，小张至少在单位服务5年，否则支付单位已支付培训费用相当的违约金

  D．小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作，与单位签订保密协议，约定小田如泄漏这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

A．姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金

B．王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金

C．韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金

D．职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任

A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现

B在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位

C违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益

D违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为