柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）

B．学习层面、反应层面、行为层面、结果层面

C．反应层面、行为层面、学习层面、结果层面

D．学习层面、反应层面、结果层面、行为层面

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

B．工作中行为的改进

C．被培训者获得的经营业绩

D．知识、技能、态度、行为方式方面的收获

B．学习情况

C．行为表现

D．绩效结果

B．学习情况

C．行为表现

D．绩效结果

B．书面测验

C．操作测验

D．课前课后比较

B．受训者对培训项目的认知程度

C．培训内容

D．培训进度和中间效果

E．培训环境、培训机构和培训人员

B．现时性评估报告和预测性评估报告

C．现时性评估报告和追溯性评估报告

D．评估报告和限制型评估报告

B．学员的直接主管

C．培训教师

D．学员的单位主管