薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（）

A.薪酬领袖策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

A．企业所处行业

B．企业在行业中的地位

C．企业财务状况

D．企业战略

E．企业文化

A．市场领先策略

B．市场跟随策略

C．市场滞后策略

D．市场无关战略

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．等级划分

D．人才评估

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。()

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。(2003年6月三级真题)

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．等级划分

D．人才评估

A、市场定位

B、市场细分

C、目标市场选择

D、产品

银行市场定位的内容包括( )

A．市场细分和目标市场选择

B．产品定位和银行形象定位

C．市场细分和产品定位

D．目标市场选择和银行形象定位

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．薪酬分组

D．素质测评