战略性人力资源管理的基本概念、特征和衡量标准

B．将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

C．集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身

D．人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

E．管理模式的转变

B．组织系统的完善程度

C．领导观念的更新程度

D．综合管理的创新程度

E．管理活动的精确程度

B．战略管理

C．战略互补

D．战略优化

B．战略制定

C．战略整合

D．战略执行

B．战略分析

C．战略学习

D．战略契合

E．战略互补

A、人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行

B、不太关注企业战略目标

C、认同人力资源管理部门的效益性

D、关注员工产出结果不关注员工行为