下列不属于集体谈判特征的是（）

B．政府主导

C．形式多样

D．内容广泛

A政府规范劳资关系

B集体谈判制度的建立

C政府不干预劳资关系

D劳动关系的法制化

A.谈判本身的不确定性

B.从单赢走向双赢

C.谈判未来的不确定性

D.谈判问题的特殊复杂性

B.计划性强

C.喜欢私下商量

D.官僚主义作风

B、集体谈判制度建立

C、三方性原则出现

D、劳动关系实现制度化、法制化

小伍在与这家日企签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。A．交易对象的难以衡量性

B．交易的延续性

C．交易条件的复杂性

D．劳动力出售者的地位不利性

小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于( )劳动力市场。A．有组织

B．无组织

C．内部

D．外部

由于近两年金融市场一片繁荣，小伍的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为( )。A．工资率上升导致收入效应

B．工资率上升导致替代效应

C．劳动生产率下降

D．工资率上升导致的替代效应大于其收人效应

工作五年以后，小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。A．替代效应大于收入效应

B．劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C．劳动力供给曲线具有正的斜率

D．处于劳动力供给曲线的下半部分

小伍还没有成家，所以不得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于( )。A．家务劳动人口

B．劳动年龄外人口

C．劳动适龄就业人口

D．劳动年龄内人口

小伍与同部门的小周两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小周经常加班，而小伍很少加班，这主要是因为他们两个人( )不同。A．市场工资率

B．个人偏好

C．个人需求

D．个人财富

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

最近，龙葵公司的章总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，理由是：公司半年进行一次绩效考核，根据规定员工的工资幅度应该有一定的上浮，且现在各个行业的工资平均增长率都在上涨，而该公司却一直没有兑现承诺，引起了员工的不满和抱怨。员工还认为，这半年来每个人的工作量都是满负荷的，压力很大，但是员工的福利待遇并没有得到改善。看完申请书后，章总很生气。虽然公司这半年的业绩呈上升趋势，但是公司为了满足市场的需求，需要扩大生产规模，因此需要投入大量资金，这样一来，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，章总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，会上他严肃批评了车间主任和其他员工的做法，说这是在给公司添乱，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。

根据以上案例，回答以下各题。

1、从案例中可以看出，章总和员工谈判的结果是()。

A、双赢

B、双输

C、一赢一输

D、无法判断

2、不属于章总和员工的谈判结果的特点的是()。

A、只有一方获得好处

B、双方都坚持各自立场

C、双方都没有灵活性

D、损害了双方长期关系

3、从章总在会上的表现可以看出他的谈判风格，他属于()的人。

A、不喜欢挑战

B、优柔寡断

C、专横武断

D、消极自卑

4、不同谈判风格的人具有不同的特点，章总的谈判风格的特点是()。

A、寻求问题的解决

B、真诚坦率

C、不知道想要什么

D、不顾他人的感受

5、为了解决该公司目前的难题，章总应该重新与员工进行谈判。他可采取的控制谈判进程的技巧不包括()。

A、自我控制

B、避重就轻

C、不立即回应

D、处事果断

B．谈判本身的不确定性

C．谈判代表的特殊性

D．谈判未来的不确定性

E．谈判问题的特殊复杂性

A.劳保用品

B.工作范围

C.工作地点

D.工资报酬

B．工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行

C．英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于君子协定性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则

D．行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用