构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）

A.效率

B.成本

C.公平

D.合法

A.效率

B.公正

C.公平

D.合法

A.稳定企业精英技能劳动队伍

B.企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标

C.建立稳定的基本薪酬和福利制度

D.追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

B．外部竞争力

C．员工贡献率

D．薪酬政策和策略

B．激励性

C．灵活性

D．创新性

E．沟通性

B．企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

C．薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

D．企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

B．竞争对手的压力

C．工会组织的作用

D．企业文化与价值观

E．社会、政治环境和经济形势

B．激励功能

C．配置和协调功能

D．帮助员工实现自我价值的功能 E.吸引优秀员工

E．吸引优秀员工

A、挑战性

B、可检测性

C、相对稳定性及动态性

D、可接受性