评价薪酬制度的目的不包括（ ）。

A.普遍提高员工薪酬待遇

B.完善薪酬激励方案

C.提出适合自身特点的薪酬激励方案

D.发挥薪资福利制度的激励职能

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

A、职位分类制度

B、任期目标责任制

C、考核制度

D、薪酬制度

E、不确定

A．职位评价即工作分析

B．职位评价是确定薪酬体系的基础

C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E．职位评价内容不重要

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．该公司没有进行薪酬调查

D．该公司的人才结构不合理

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．该公司没有进行薪酬调查

D．该公司的人才结构不合理

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．该公司在没有进行职位评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．该公司没有进行薪酬调查

D．该公司的人才结构不合理

E．该公司的员工素质不合格

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．该公司在没有进行职位评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．该公司没有进行薪酬调查

D．该公司的人才结构不合理

E．该公司的员工素质不合格

A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突

B.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险

C.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩

D.为避免潜在的利益冲突，商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调()。A.战略性

B.稳定性

C.激励性

D.沟通性

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先()。A.进行工作评价

B.确定薪酬水平

C.进行薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

薪酬调查的步骤不包括()。A.确定调查目的

B.选择调查方式

C.确定调查预算

D.统计分析调查数据

分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是()。A.该企业属于处于成长战略下的企业

B.其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩

C.从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报

D.强调企业与员工共担风险，共享收益

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！