西方现代人力资源管理发展的历史，大致经历了以下几个阶段（）

B．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C．传统人事管理与现代人力资源管理共同发展的阶段

D．现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段

B．人事管理.人力资源管理以及战略性人力资源管理

C．人事管理.自然资源管理以及经济资源管理

D．人事管理.劳动管理以及全面管理

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段

B．2

C．3

D．4

B．劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

C．人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

D．芒斯特伯格创立的早期工业心理学

E．20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

A、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D、唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B．不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责

C．企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责

D．企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门

E．企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观