从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是（ ）。

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（ ）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

A.指挥

B.监督

C.协助

D.协调

E.控制

人力资源战略是（ ）

A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（ ），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

A.指挥

B.规划

C.监督

D.指导

E.控制

组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()

人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。

A.指挥

B.指导

C.监督

D.协调

E.控制

人力资源战略是（ ）。

A.对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划

B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。(  )

人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理，包括战略、政策、开发过程等。()

参考答案：错误

从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有( )。

A．人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家

B．人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者

C．人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人

D．人事经理成为了企业经营战略合作伙伴

E．人事经理要保障战略规划目标的实现