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[单选题]
属于企业退出壁垒的有哪些选项？Ⅰ．遣散费、租约及其他合同的解约罚金以及资产难以出售。Ⅱ．管理者不愿意承认失败，而且想避免退出市场产生的尴尬。Ⅲ．市场方面的考虑可能会使企业推迟退出市场的时间。Ⅳ．管理者可能未能适当地运用沉没成本理念（）
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
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A、员工的自愿遣散费
B、强制遣散费
C、不再使用的厂房的租赁撤销费
D、特定不动产、设备的资产减值损失
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第6题
海龙公司为一手机生产企业，主要生产A、B、C三款手机产品...
海龙公司为一手机生产企业，主要生产A、B、C三款手机产品。海龙公司2013年度有关事项如下。（1）海龙公司管理层于2013年11月制定了一项业务重组计划。该业务重组计划的主要内容如下：从2014年1月1日起撤销C款手机在宁波的手机研发总部及上海生产厂；从事C款手机生产的员工共计300人，除部门主管及技术骨干等100人转入北京总部研发部门留用外，其他200人都将被辞退。根据被辞退员工的职位、工作年限等因素，海龙公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计600万元。C款手机生产线关闭之日，租用的厂房将被腾空，撤销租赁合同并将其移交给出租方，用于C款手机生产的固定资产等将转移至海龙公司在天津的仓库，准备销往朝鲜某手机生产公司。上述业务重组计划已于2013年12月2日经海龙公司董事会批准，并于12月3日对外公告。2013年12月31日，上述业务重组计划尚未实际实施，员工补偿及相关支出尚未支付。为了实施上述业务重组计划，海龙公司预计发生以下支出或损失：因辞退员工将支付补偿款600万元，其中：自愿遣散费250万元，强制遣散费350万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金50万元；因将用于C款手机生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费6万元；因留用员工调入北京总部而新成立的海外研发部门招聘项目经理发生成本4万元；因推广新款B手机准备邀请当红歌星做形象代言将发生广告费用5000万元。
（2）2013年12月15日，消费者薛某使用C款手机与外商进行电话会议谈判过程中多次因信号不佳造成谈判中断，对方对薛某的诚意产生怀疑，最终谈判失败。薛某当初购买C款手机是因C款手机宣传广告中对手机功能和信号接收能力的宣传，而广告中夸大了该款手机通信功能及信号接收能力，故薛某以通信信号差、广告宣传不实为由向海龙公司所在地法院提起诉讼，要求海龙公司赔偿经济损失10万元；12月31日，法院尚未对该案作出判决。在咨询法律顾问后，海龙公司认为该案很可能败诉，赔偿金额可能在4万元至6万元之间，而且上述区间内每个金额的可能性相同。
（3）2013年6月25日，丙公司（为海龙公司的子公司）向银行申请贷款2000万元，期限为3年。经董事会批准，海龙公司为丙公司的上述银行贷款提供全额担保。贷款于2013年7月1日发放。12月31日，丙公司经营状况良好，预计不存在还款困难。
要求：（1）根据资料（1），判断哪些是与海龙公司重组义务有关的直接支出，并计算因重组义务应确认的负债金额。
（2）根据资料（1），计算海龙公司因业务重组计划而减少2013年度利润总额的金额，并编制相关会计分录。
（3）根据资料（2）和（3），判断海龙公司是否应当将与这些或有事项相关的义务确认为预计负债。如需确认，计算预计负债的最佳估计数，并编制相关会计分录；如不需确认，说明理由。
第7题
南方公司为一手机生产企业，主要生产A、B、C三款手机产品。南方公司2009年度有关事项如下：
(1)南方公司管理层于2009年11月制定了一项业务重组计划。该业务重组计划的主要内容如下：从2010年1月1日起撤销C款手机在上海的手机研发总部及苏州生产厂;从事C款手机生产的员工共计150人，除部门主管及技术骨干等50人转入北京总部研发部门留用外，其他100人都将被辞退。根据被辞退员工的职位、工作年限等因素，南方公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计500万元。C款手机生产线关闭之日，租用的厂房将被腾空，撤销租赁合同并将其移交给出租方，用于C款手机生产的固定资产等将转移至南方公司在天津的仓库，准备销往朝鲜某手机生产公司。上述业务重组计划已于2009年12月2日经南方公司董事会批准，并于12月3日对外公告。2009年12月31日，上述业务重组计划尚未实际实施，员工补偿及相关支出尚未支付。为了实施上述业务重组计划，南方公司预计发生以下支出或损失：因辞退员工将支付补偿款500万元，其中：自愿遣散费225万元，强制遣散费275万元;因撤销厂房租赁合同将支付违约金30万元;因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费4万元;因留用员工调入北京总部而新成立的海外研发部门招聘项目经理发生成本3万元;因推广新款手机准备邀请当红歌星做形象代言将发生广告费用2000万元。
(2)2009年11月28日，南方公司与乙公司签订不可撤销合同，约定在2010年2月15日以每部400元的价格向乙公司提供B款手机1万部，若不能按期交货，南方公司应按总价款(不含增值税额)的30%支付违约金。南方公司的B款手机无库存。2009年12月末，南方公司准备生产B款手机时，原材料价格突然上涨，预计生产B款手机的单位成本为500元。假定不考虑相干税费和销售费用。
(3)2009年6月25日，丙公司(为南方公司的子公司)向银行申请贷款3200万元，期限为3年。经董事会批准，南方公司为丙公司的上述银行贷款提供全额担保。贷款于2009年7月1日发放，还款日为每月20日。12月31日，丙公司经营状况良好，预计不存在还款困难。
要求：
(1)根据资料(1)，判断哪些是与南方公司业务重组有关的直接支出，并计算因重组义务应确认的预计负债金额。
(2)根据资料(1)，计算南方公司因业务重组计划而减少2009年度利润总额的金额，并编制相关会计分录。
(3)根据资料(2)和(3)，判断南方公司是否应当将与这些或有事项相关的义务确认为预计负债。如确认，计算预计负债的最佳估计数，并编制相关会计分录;如不确认，说明理由。
第8题
下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是()。
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A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
第9题
甲公司为适应市场要求，进行业务重组。上述业务重组计划已于2011年12月2日经董事会批准，并于12月3日对外公告。甲公司预计发生以下支出或损失：因辞工将支付自愿遣散费100万元，分5年支付，从次年开始每年支付20万元，强制遣散费150万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金30万元；因将闲置固定资产等转移至仓库将发生运输费5万元；因留用员工将发生培训费2万元；因推广新产品将发生广告费用500万元。假设企业适用的折现率为5％，(P／A，5％，5)4．329。甲公司因重组计划确认“应付职工薪酬”的金额为( )。
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A.236．58万元
B.266．58万元
C.30万元
D.86．58万元
第10题
甲公司为适应市场要求，进行业务重组。上述业务重组计划已于2011年12月2日经董事会批准，并于12月3日对外公告。甲公司预计发生以下支出或损失：因辞退员工将支付自愿遣散费100万元，分5年支付，从次年开始每年支付20万元，强制遣散费150万元;因撤销厂房租赁合同将支付违约金30万元;因将闲置固定资产等转移至仓库将发生运输费5万元;因留用员工将发生培训费2万元;因推广新产品将发生广告费用500万元。假设企业适用的折现率为5%，(P/A，5%，5)=4.329.甲公司因重组计划确认“应付职工薪酬”的金额为
A、236.58万元
B、266.58万
C、30万元
D、86.58万元
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